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人力资源管理常用短语英汉对照表
[阅读提示]人力资源工作逐步踏上国际化的列车，工作中英文单词、短语层出不穷，本文提供人力资源管理工作中常用短语的英汉对照，望能为广大HR人士效一臂之力。
A
Actionlearning：行动学习
Alternationrankingmethod：交替排序法
Annualbonus：年终分红
Applicationforms：工作申请表
Appraisalinterview：评价面试
Aptitudes：资质
Arbitration：仲裁
Attendanceincentiveplan：参与式激励计划
Authority：职权
B
Behaviormodeling：行为模拟
Behaviorallyanchoredratingscale(bars)：行为锚定等级评价法
Benchmarkjob：基准职位
Benefits：福利
Bias：个人偏见
Boycott：联合抵制
Bumping/layoffprocedures：工作替换/临时解雇程序
Burnout：耗竭
C
Candidate-ordererror：候选人次序错误
Capitalaccumulationprogram：资本积累方案
Careeranchors：职业锚
Careercycle：职业周期
Careerplanninganddevelopment：职业规划与职业发展
Casestudymethod：案例研究方法
Centraltendency：居中趋势
Citations：传讯
CivilRightsAct：民权法
Classes：类
Classification(orgrading)method：归类（或分级）法
Collectivebargaining：集体谈判
Comparableworth：可比价值
Compensablefactor：报酬因素
Computerizedforecast：计算机化预测
Contentvalidity：内容效度
Criterionvalidity：效标效度
Criticalincidentmethod：关键事件法
D
Davis-BaconAct(DBA)：戴维斯―佩根法案
Day-to-day-collectivebargaining：日常集体谈判
Declinestage：下降阶段
Deferredprofit-sharingplan：延期利润分享计划
Definedbenefit：固定福利
Definedcontribution：固定缴款
DepartmentofLaborjobanalysis：劳工部工作分析法
Discipline：纪律
Dismissal：解雇；开除
Downsizing：精简
E
Earlyretirementwindow：提前退休窗口
Economicstrike：经济罢工
EdgarSchein：艾德加?施恩
Employeecompensation：职员报酬
Employeeorientation：雇员上岗引导
EmployeeRetirementIncomeSecurityAct(ERISA)：雇员退休收入保障法案
Employeeservicesbenefits：雇员服务福利
Employeestockownershipplan(ESOP)：雇员持股计划
EqualPayAct：公平工资法
Establishmentstage：确立阶段
Exitinterviews：离职面谈
Expectancychart：期望图表
Experimentation：实验
Explorationstage：探索阶段
F
Fact-finder：调查
Fairday'swork：公平日工作
FairLaborStandardsAct：公平劳动标准法案
Flexiblebenefitsprograms：弹性福利计划
Flexplace：弹性工作地点
Flextime：弹性工作时间
Forceddistributionmethod：强制分布法
Four-dayworkweek：每周4天工作制
FrederickTaylor：弗雷德里克?泰罗
Functionalcontrol：职能控制
Functionaljobanalysis：功能性工作分析法
G
Generaleconomicconditions：一般经济状况
Goldenofferings：高龄给付
Goodfaithbargaining：真诚的谈判
Gradedescription：等级说明书
Grades：等级
Graphicratingscale：图尺度评价法
Gridtraining：方格训练
Grievance：抱怨
Grievanceprocedure：抱怨程序
Grouplifeinsurance：团体人寿保险
Grouppensionplan：团体退休金计划
Growthstage：成长阶段
Guaranteecorporation：担保公司
Guaranteedfairtreatment：有保证的公平对待
Guaranteedpieceworkplan：有保障的计件工资制
Gainsharing：收益分享
H
Haloeffect：晕轮效应
Healthmaintenanceorganization(HMO)：健康维持组织
I
Illegalbargaining：非法谈判项目
Impasse：僵持
Impliedauthority：隐含职权
Incentiveplan：激励计划
Individualretirementaccount(IRA)：个人退休账户
In-housedevelopmentcenter：企业内部开发中心
Insubordination：不服从
Insurancebenefits：保险福利
Interviews：谈话；面谈
J
Jobanalysis：工作分析
Jobdescription：工作描述
Jobevaluation：职位评价
Jobinstructiontraining(JIT)：工作指导培训
Jobposting：工作公告
Jobrotation：工作轮换
Jobsharing：工作分组
Jobspecifications：工作说明书
JohnHolland：约翰?霍兰德
Juniorboard：初级董事会
L
Layoff：临时解雇
Leaderattachtraining：领导者匹配训练
Lifetimeemploymentwithoutguarantees：无保证终身解雇
Linemanager：直线管理者
Localmarketconditions：地方劳动力市场
Lockout：闭厂
M
Maintenancestage：维持阶段
Managementassessmentcenter：管理评价中心
Managementbyobjectives(MBO)：目标管理法
Managementgame：管理竞赛
Managementgrid：管理方格训练
Managementprocess：管理过程
Mandatorybargaining：强制谈判项目
Mediation：调解
Meritpay：绩效工资
Meritraise：绩效加薪
Midcareercrisissubstage：中期职业危机阶段
N
Nondirectiveinterview：非定向面试
O
Occupationalmarketconditions：职业市场状况
Occupationalorientation：职业性向
OccupationalSafetyandHealthAct：职业安全与健康法案
OccupationalSafetyandHealthAdministration(OSHA)：职业安全与健康管理局
Occupationalskills：职业技能
On-the-jobtraining(OJT)：在职培训
Open-door：敞开门户
Opinionsurvey：意见调查
Organizationdevelopment(OD)：组织发展
Outplacementcounseling：向外安置顾问
P
Pairedcomparisonmethod：配对比较法
Panelinterview：小组面试
Participantdiary/logs：现场工人日记/日志
Paygrade：工资等级
Pensionbenefits：退休金福利
Pensionplans：退休金计划
People-firstvalues："以人为本"的价值观
Performanceanalysis：工作绩效分析
PerformanceAppraisalinterview:工作绩效评价面谈
Personnel(orhumanresource)management：人事（或人力资源）管理
Personnelreplacementcharts：人事调配图
Piecework：计件
PlantClosinglaw：工厂关闭法
Pointmethod/
Policies：政策
PositionAnalysisQuestionnaire(PAQ)：职位分析问卷
Positionreplacementcards：职位调配卡
Pregnancydiscriminationact：怀孕歧视法案
Profit-sharingplan利润分享计划
Programmedlearning：程序化教学
Q
Qualificationsinventories：资格数据库
Qualitycircle：质量圈
R
Rankingmethod：排序法
Rateranges：工资率系列
Ratioanalysis：比率分析
Realityshock：现实冲击Reliability：信度
Retirement：退休
Retirementbenefits：退休福利
Retirementcounseling：退休前咨询
Ringsofdefense：保护圈
Roleplaying：角色扮演
S
Skip-levelinterview：越级谈话
Socialsecurity：社会保障
Speakup!：讲出来！
Specialawards：特殊奖励
Specialmanagementdevelopmenttechniques：特殊的管理开发技术
Stabilizationsubstage：稳定阶段
Staff(service)function：职能（服务）功能
Standardhourplan：标准工时工资
Stockoption：股票期权
Straightpiecework：直接计件制
Strategicplan：战略规划
Stressinterview：压力面试
Strictness/leniency：偏紧/偏松
Strikes：罢工
Structuredinterview：结构化面试
Successionplanning：接班计划
Supplementpaybenefits：补充报酬福利
Supplementalunemploymentbenefits：补充失业福利
Salarysurveys：薪资调查
Savingsplan：储蓄计划
Scallionplan：斯坎伦计划
Scatterplot：散点分析
Scientificmanagement：科学管理
Selfdirectedteams：自我指导工作小组
Self-actualization：自我实现
Sensitivitytraining：敏感性训练
Serializedinterview：系列化面试
Severancepay：离职金
Sickleave：病假
Situationalinterview：情境面试
Surveyfeedback：调查反馈
Sympathystrike：同情罢工
SystemⅣ组织体系Ⅳ
SystemI：组织体系Ⅰ
T
Taskanalysis：任务分析
Teambuilding：团队建设
Teamorgroup：班组
Termination：解雇；终止
Terminationatwill：随意终止
TheoryX：X理论
TheoryY：Y理论
Third-partyinvolvement：第三方介入
Training：培训
Transactionalanalysis(TA)：人际关系心理分析
Trendanalysis：趋势分析
Trialsubstage：尝试阶段
U
Unsafeconditions：不安全环境
Unclearperformancestandards：绩效评价标准不清
Unemploymentinsurance：失业保险
Unfairlaborpracticestrike：不正当劳工活动罢工
Unsafeacts：不安全行为
V
Validity：效度
Value-basedhiring：以价值观为基础的雇佣
Vroom-Yettonleadershiptrainman：维罗姆-耶顿领导能力训练
Variablecompensation：可变报酬
Vestibuleorsimulatedtraining：新雇员培训或模拟
Vesting：特别保护权
Voluntarybargaining：自愿谈判项目
Voluntarypaycut：自愿减少工资方案
Voluntarytimeoff：自愿减少时间
W
Wagecarve：工资曲线
Worksamples：工作样本
Worksamplingtechnique：工作样本技术
Worksharing：临时性工作分担
Workerinvolvement：雇员参与计划
Worker'sbenefits：雇员福利 |
